2016年上半年浙江公务员考试面试环节已经全面结束，本次浙江公务员考试面试时间一共为2天，浙江人事考试网为大家整理了2016年浙江公务员考试面试真题及答案解析，以帮助参加2016年下半年和2017年浙江公务员考试的考生备考。
浙江人事考试网为大家整理了2016年6月4日浙江公务员面试考生的真题。浙江公务员面试时间为15分钟，一般采用看题的方式，考场内准备有草稿纸和笔。
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2016年6月4日浙江省公务员综合类面试真题
材料：为官不为，西部某县在项目资金早已到账的情况下，工程却迟迟不动。当地领导道出实情：当前财政资金审计严格，纪检监察机关全程盯着，一些干部感觉四周都是摄像头，嫌“麻烦”，怕“引火烧身”，宁愿拖着不上项目。 材料二：浙江出台的容错机制的相关内容。 材料三：某地拆迁因容错机制，进行的很顺利。 材料四：容错机制存在的问题，缺乏清单化，具体化。
问题：
一、谈谈对容错机制的看法。
二、让你组织对容错机制清单化，具体化，你怎么组织。
三、对拆迁干部进行动员，你怎么进
浙江人事考试网为大家提供2016年6月4日浙江省公务员面试真题答案解析：
一、谈谈对容错机制的看法。
“所谓‘容错纠错’，是指当事人在改革创新、干事创业中出现失误受到责任追究时，只要是非因主观故意、谋取私利、失职渎职，未造成重大安全责任事故、重大损失或恶劣影响，又符合相关规定情形的失误，能够从轻、减轻直至免予责任追究，并督促当事人予以整改和纠错纠偏。”给敢于干实事的干部，能够犯错的机会。
但是在容错机制实行的过程当中我们应注意一下几点。
一．容错的基本前提是坚持依法秉公用权。这里的“错”不是一般性的违法乱纪，而是依法秉公用权中的“探索性偏差”和科学决策基础上的“探索性失误”。
二．“容错”是为了更好地“纠错”。容错不是出于偏袒或护短，而是让广大干部卸下精神包袱，直面矛盾和问题本身，根据矛盾的普遍性和特殊性及时调整实践方案和工作思路，努力实现预期改革和发展目标。
三．坚持“他者容错”与“自我纠偏”的权责统一。容错的主体主要是权力组织部门及其法律制度依据，而不是当事人的自我解脱和责任推卸。纠偏的主体主要是行为当事人，而不是指向相关组织领导部门。
二、让你组织对容错机制清单化，具体化，你怎么组织。
容错机制的发布，对一些地方官员在改革上确实起到了免除后顾之忧的效果，但是也存在许多的问题比如缺乏清单化，具体化。针对这个问题，我认为应从以下几个方面着手组织。
一．首先我会向大家宣传容错机制的好的方面和不好的方面，让大家对容错机制有一个基本的了解。
二．其次，针对容错机制应当清单化，将容错的内容进行公开，白纸黑字，让大家看到容错机制到底容了那些错，避免因为不清楚不公开而产生的一些误会。
三．同时容错机制还应当具体化，到底那些可以容，那些错误不能容，容错的度在哪里？并不能因为有了容错机制就可以为所欲为。
四．最后将容错机制的清单化和具体化形成书面报告，上报领导，看是否有需要修改的地方。
三、对拆迁干部进行动员，你怎么进行。
一．首先我会做好本次活动的准备工作，调查本次动员的人数，并选择大小合适的动员场地，将场地布置好，通过拉横幅，播放幻灯片等方式，提升场地氛围。
二．在动员大会上，我会让领导发言，调动大家的积极性，统一思想，然后将本次拆迁工作的目标列出，让大家知道本次拆迁任务的重要性。
三．我会向领导申请一些奖励，表彰在本次拆迁活动中表现优异的拆迁干部，同时许诺大家奋斗之后会给大家一个假期好好调整，希望大家能够放手一搏。
四．最后我会把本次动员活动中的精彩的片段录制视频，也拍摄一些照片，留档记录。
途途君在此预祝各位考生备考顺利，马到成“公”！
