一、招聘岗位及条件
本次公开招聘工作人员2人，招聘岗位及条件详见附件（瑞安江南新区建设开发有限公司公开招聘计划表）。
二、招聘程序
本次招聘设报名、资格审查、素质评价、面试、体检、考察、公示录用等7个环节。
（一）报名
1、招聘对象基本要求
品行端正，遵纪守法，本地户籍，身体健康，具备扎实专业基础知识，操作能力强，有较强工作能动性和责任心，具有良好的沟通和解决问题的能力，具有适应岗位要求的学历、职称以及其它条件。
2、报名数与招录数3:1及以上即开考。
3、报名时间与地点
报名时间：2016年12月29日---2016年12月30日
上午：9：00----11：00 下午：14：30----16:30
报名地址： 瑞安市飞云街道物流大厦705
4、报名携带资料
①报名登记表（附近期单寸免冠彩照2张）；②户口本、身份证原件及复印件；③学历（学位）证书原件及复印件（包括报考专业学历及更高学历）；④相关技术职称证书、奖励证书、业绩证明等原件及复印件；⑤中共党员或民主党派成员身份证明。
咨询电话：0577---66850117 戴先生
0577---66850127 刘先生
（二）资格审查
招聘领导小组根据招聘要求对报名对象是否符合要求进行初审。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实即取消资格。
（三）素质评价
1、素质评价由政治面貌、专业技术、业绩、获奖情况等部分组成。
①中共党员和民主党派成员得2分；
②中级技术职称以上（含中级）得2分；
③获得省级及以上奖项得3分，获得温州市级奖项得2分，持有国家一级执业证书得2分，不重复计分。
2、素质评价由招聘领导小组负责，将素质评价所有得分进行累计，得到素质评价总分。
3、面试前公布素质评价得分。
（四）面试
1、报考人员依素质评价总分，从高分到低分，按1：3比例确定面试对象。如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。
2、面试主要考核报考人员的综合素质，包括专业能力、思维能力、语言表达能力、反应能力、综合分析等。
3、面试设5-7名评委，评委由用人单位领导、外聘专家、公司内部专业技术人员组成。
4、面试满分值为100分，成绩由招聘评委人员现场评分，去掉最高分和最低分取平均分。面试成绩保留二位小数，二位小数后按四舍五入计算。
5、面试时间、地点另行通知，面试对象必须携带有效期内的身份证，按照通知规定的时间和地点参加面试。
6、体检前公布应聘者总得分，总得分为素质评价得分与面试得分之和。
（五）体检
1、按照招聘岗位数1：1比例按总得分从高到低确定进入体检名单。如遇参加体检人员不参加体检或者体检不合格时，按总成绩排名顺序依次替补。
2、按照公务员体检标准统一组织健康体检。
（六）考察
通过至相关单位了解入围者情况、必要时调阅其档案，并形成考察报告上报招聘领导小组讨论通过，如遇参加考察人员考察不合格时，按总成绩排名顺序依次替补。
（七）公示录用
拟聘用人员经体检、考察合格后，进行7天公示，公示期满，无异议或反映问题经核查认定不影响人员招聘的，签订聘用合同。录用后执行2个月的试用期，试用期满如考核不合格则予以辞退。
三、相关事项说明
（一）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
（二）本次招聘具体事务由招聘领导小组负责实施，未尽事宜由瑞安江南新区管委会研究决定。
附件：瑞安江南新区建设开发有限公司公开招聘计划表
瑞安江南新区门户网站：http://jnxq.ruian.gov.cn/
瑞安人才网：http://www.577job.com/
瑞安江南新区建设开发有限公司
二0一六年十二月七日
附件1：
瑞安江南新区建设开发有限公司公开招聘计划表
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岗位名称 |
计划人数 |
年龄 |
学历 |
专业及其他条件 |
备注 |
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工程管理 |
1 |
1981年1月1日以后出生 |
大专及以上 |
工业与民用建筑、工程造价，具有中级及以上技术职称 |
具有一级建造师执业资格证书年龄要求可放宽至1969年1月1日以后 |
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规划管理 |
1 |
1986年1月1日以后出生 |
全日制大专及以上 |
城市规划类，具有规划类初级及以上职称 |
具有三年以上工作经验 |