浙江人事考试网快讯：根据衢州市委办公室、市政府办公室《关于印发〈衢州市市属事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(衢委办〔2007〕90号)、衢州市人力资源和社会保障局关于印发《衢州市市属事业单位紧缺专业、特殊岗位认定和优秀人才外招办法(试行)的通知》(衢市人劳公〔2008〕148号)文件精神，经研究决定，衢州职业技术学院将于2016年12月24日赴杭州浙江工商大学(下沙校区)招聘优秀应届硕士研究生，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘计划
根据学校教育教学需求，拟招聘教师7人(事业编制)。(具体计划详见附件1)。
二、招聘范围和条件
(一)招聘范围
面向2016届、2017届全日制普通高校硕硕士研究生及以上学历专业对口的优秀毕业生，生源地不限。
(二)报考条件
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.愿意履行教师义务，遵守《高等学校教师职业道德规范》，品行端正;
3.年龄在30周岁以下;
4.身体健康;
5.符合招聘岗位所需的其他资格条件
三、招聘程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照报名、笔试、面试、体检、考核、录用等程序进行招聘。
(一)发布招聘信息
由衢州市人力资源和社会保障局、衢州职业技术学院通过衢州市人力资源和社会保障网(网址:www.qzrls.com)、衢州人才网(网址：www.qzrcw.com)、衢州职业技术学院网(网址：www.qzct.net)及相关高校网站公布招聘信息。
(二)报名
1.报名时间：2016年12月24日(8:30—13:30);
2.报名地点：浙江工商大学(下沙校区)A号教学楼A124教室;
3.报名资料：
(1)填写《衢州职业技术学院招聘优秀应届毕业生报名表》一式一份(附件2);
(2)身份证;
(3)本科学历、学位证书及学校盖章确认的成绩单;
(4)研究生学历、学位证书(2017届硕士研究生凭学校核发的就业推荐表、就业协议书)及学校盖章确认的成绩单;国外学历获得者需提供教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》;
(5)各类获奖证书。
所有报名资料均需提供原件及复印件一份。
(三)资格审查
衢州市人力资源和社会保障局、衢州职业技术学院根据报考者提供的资料进行资格审查，资格审查通过者方可进入笔试。本次招聘按1:3比例开考，招考计划与报名人数不足1:3开考的岗位，招考计划将相应核减。报名人数少于3人的不予开考。符合衢州市市属事业单位“引进高层次人才”进编条件人员可不参加笔试。
报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消录用资格。
(四)笔试
1.笔试科目：专业科目一门，满分为100分，主要考察报考者对报考岗位专业知识的理解掌握度和灵活度。笔试时间60分钟。
2.笔试时间：2016年12月24日下午3:00—4:00。
3.笔试地点：浙江工商大学(下沙校区)A号教学楼A124教室。
笔试的命题、考务工作由衢州市人力资源和社会保障局与衢州职业技术学院统一组织。
(五)面试
1.笔试结束后，由衢州市人力资源和社会保障局与衢州职业技术学院划定最低合格分数线，根据笔试成绩，在笔试上线人员中，从高分到低分按岗位招聘计划数1:5比例确定面试人选，不足比例的按实际人数参加面试。
2.面试以试讲方式为主考察考生的专业能力和教育教学潜力，面试成绩满分为100分，面试合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察人选。
3.面试时间：2016年12月25日上午8:30;
4.面试地点：浙江工商大学(下沙校区)A号教学楼A124教室。
面试的命题、考务工作由衢州市人力资源和社会保障局与衢州职业技术学院统一组织。
(六)体检
1.面试结束后，按笔试占30%、面试占70%比例合成总分，并以总分从高分到低分按岗位招聘计划1:1比例确定体检对象。如总分相同，以面试成绩高的排位在前。
2.体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》执行。体检工作在纪检部门的监督下由用人单位组织实施。体检不合格者可依次递补。
(七)考核
按衢委办〔2007〕90号文件和参照公务员招考考核办法、以及事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准进行考核。
考核不合格可依次递补。
(八)录用
经笔试、面试、体检、考核择优确定的录用对象，公示7个工作日无异议后由衢州职业技术学院与拟录用对象签订协议书，录用对象在2017年9月30日前须按期取得毕业证书，并办理相关录用手续，如不能如期取得毕业证者取消录用资格。录用前放弃、取消录用者可依次替补，整个招聘过程中递补只限一次。招聘岗位无合适人选，可以空缺。
四、严肃纪律、抓好落实
招聘优秀应届毕业生工作政策性强、涉及面广、社会影响大，要突出公开、公平、公正的原则，招聘过程的每个环节中，严格按照2006年人事部 (第6号)、浙人才〔2007〕184号、衢委办〔2007〕90号、衢市人劳公〔2008〕148号文件要求执行，自觉接受广大考生、社会各界、新闻媒体及纪检部门的监督。严肃纪律、严防弄虚作假、徇私舞弊，确保招聘工作的顺利进行。