浙江出入境检验检疫系统事业单位公开招聘报名时间

 

三、招聘程序与办法

 

 

 

（一）报名与资格审查

 

 

 

1、电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2016年8月12日期间，发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘**单位**岗位+姓名”）到专用邮箱ziqrsc@163.com，附报名表（见附件2）。

 

 

 

2、资格初审。报名结束7天内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件（含笔试通知）向报名人员反馈初审结果。

 

 

 

3、参加笔试资格确认。通过资格初审的考生通过电子邮件发送“参加笔试确认单”到专用邮箱ziqrsc@163.com进行确认（笔试通知在反馈初审结果时同时告知）。

 

 

 

（二）考试

 

 

 

考试采用笔试、面试、专业技能测试（部分岗位）三种方式相结合的形式。笔试、面试和专业技能测试，满分均为100分，需专业技能测试的岗位，笔试、面试和专业技能测试各按30%、30%和40%计入总成绩；不需专业技能测试的岗位，笔试和面试成绩各按50%计入总成绩。

 

 

 

1、笔试。定于8月中下旬在杭州市举行，以具体通知为准。

 

 

 

笔试前，需进行资格复审。考生应携带报名表（贴照片）及身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或留学回国人员学历证明）等材料原件及复印件各1套，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及到户籍、职称或者职业资格等其他条件的，还需提供其他相应印证材料；涉及到工作经历条件的，一般要求提供劳动合同和社保缴纳记录证明（其他材料可供招聘单位参考）。

 

 

 

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1:4的比例确定各岗位入围面试（专业技能测试）人员名单。

 

 

 

2、面试。在杭州市举行，面试有关安排另行电话通知，并在浙江出入境检验检疫局网站公布。

 

 

 

面试方式：结构化面试。

 

 

 

3、专业技能测试。根据各岗位的需求条件进行相应的技能测试，另行通知。

 

 

 

（三）体检、考察

 

 

 

考试完毕，根据确定的比例计算总成绩，各岗位总成绩最优者（总成绩相同的，需专业技能测试的岗位，按专业技能测试成绩顺序高者优先，专业技能测试成绩相同的，按面试成绩顺序高者优先；不需专业技能测试的岗位，按面试成绩顺序高者优先）确定为体检、考察对象。总成绩相同，各环节成绩都相同的，同时列为考察对象，根据考察情况，最终确定公示对象。

 

 

 

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

 

 

 

考察由浙江出入境检验检疫局人事处统一组织，各用人单位承办，主要对考生的思想政治表现、道德品质、学习或业务能力、工作实绩等方面进行考核，并对资格条件进行复查。

 

 

 

（四）公示、聘用

 

 

 

体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在浙江出入境检验检疫局网站上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。

 

 

 

聘用人员列入事业编制管理，与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

 

 

（五）其他

 

 

 

考生放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察不合格者，由用人单位研究决定是否安排人员替补。需要替补的，有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。