因工作需要，温州机场集团有限公司决定面向社会公开招聘工作人员（职员编制）48名。现将有关事项公告如下：
一、报考基本条件
（一）拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱民航事业、具有良好的职业道德；
（二）遵纪守法，具有良好的品行，无违法记录；
（三）身体健康，无精神疾病史，以及具有适应岗位所需的身体、年龄条件；
（四）具备岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；
（五）年满18周岁（1998年6月30日前出生）。
二、招聘对象和具体岗位要求
（一）招聘岗位及要求详见《温州机场集团有限公司公开招聘工作人员招聘计划一览表》（附件1）。
（二）除2016年全日制普通高校应届毕业生取得毕业证书时间放宽至2016年7月31日外，其余报名资格条件涉及时间要求的，计算时间均截止到2016年6月30日。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。
（三）招聘专业资格审查办法见附件2。
（四）在全日制普通高校就读的非2016年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2016年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。
三、考试、录用办法
（一）考试采取笔试、面试和综合素质评价相结合的方法。若招聘岗位报名人数与岗位招聘计划数低于3：1的比例，商有关部门研究确定是否开考。
（二）笔试以综合基础知识为主，面试主要考察应聘人员的综合素质，综合素质评价主要依据学历、专业技术或技能资格等方面条件进行评分（评价标准见附件3）。
（三）笔试后，若岗位招聘计划数超过4名（含）的，依据笔试成绩从高到低的原则，按岗位招聘计划数3倍的比例进入资格复审，资格复审合格人员确定为拟面试人选；其它岗位依据笔试成绩从高到低的原则，按岗位招聘计划数5倍的比例进入资格复审，资格复审合格人员确定为拟面试人选；如遇最后一名同分的，则一并列为拟面试人选。面试合格分数线为60分。资格复审合格人数达不到岗位招聘计划数2倍的，按笔试成绩从高到低依次递补。
（四）面试结束后，对已参加面试人员进行综合素质评价。综合素质评价以考生资格复审时提交的资料为依据。
（五）所有岗位根据考评总分（笔试成绩*50%+面试成绩*50%+综合素质评价*10%）从高分到低分，按招聘岗位一览表中岗位招聘计划数1：1的比例确定拟录用人员参加体检、考核。如最后一名总分同分的，则以笔试成绩高者进入体检、考核；最后一名总分和笔试成绩都同分的，则以综合素质评价得分高者进入体检、考核。体检、考核参照公务员录用标准与岗位要求执行。体检过程中，对体检结果有异议需复检的，以原体检单位复检结果为准。
（六）体检、考核合格人员，经公示7天后，没有反映问题的，按有关规定办理聘用手续。
四、报名办法
（一）本次招聘采用网络方式报名。请应聘人员于2016年6月9日0时—2016年6月15日24时期间登录温州人事考试网（网址：http:www.wzks.cn）注册报名。逾期不再受理注册及报名。每人限报一个岗位。
（二）2016年6月17日0时至2016年6月17日24时期间，请应聘人员登陆温州人事考试网查询资格初审结果，通过资格初审的不能再报考其他岗位，未通过资格初审的可再次报名并接受资格初审。
五、其它事项
（一）温州机场集团根据岗位招用条件对应聘人员进行网上资格初审，对列为拟面试人选的应聘人员进行现场资格复审。资格复审时应聘人员须提供本人身份证、户籍证明、毕业证书原件及复印件、报考岗位要求的专业资格证书原件及复印件。其中2016年全日制普通高校应届毕业生若尚未取得毕业证书的，应提供学校核发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或《普通高校毕业生就业协议书》）；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；在职人员须提供原单位同意报考证明。拟录用人员考核时应按民航局《关于印发民用航空背景调查规定的通知》要求提供本人及配偶、父母的无不良行为证明。
（二）有关笔试、资格复审、面试、体检通知届时将在温州机场集团有限公司网站发布，请相关应聘人员及时关注。
（三）报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、完整、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。
（四）请应聘人员务必准确填写联系电话并保持通信畅通。
（五）医生、监装监卸员、道口安检员岗位工作时间随航班保障时间统一安排，有早晚班。
（六）本次招聘（除体检费用自理外）不收取其它任何费用、不举办也不委托任何机构开展辅导培训。
（七）咨询电话：86892642/86892653。
附件：1．温州机场集团有限公司公开招聘工作人员招聘计划一览表