—— “集聚式”招聘、 “精准化”对接、“互联网+” 交流、“360°” 服务
围绕“集聚用好人才、引领创新驱动”主题，充分发挥人才在创新驱动发展中的引领和支撑作用，有效服务我市“4+3+N”产业体系。2月27日，湖州市新春人才招聘在湖州师范学院成功举办。本次招聘会由中共湖州市委、湖州市人民政府主办，湖州市委人才办、湖州市人力社保局承办，各县（区）人力社保局、开发区社发局、度假区安监局协办。市政府副秘书长汪蚕清；市人力社保局局长王树，市委组织副部长、市两新工委书记李晓良；市人力社保局副局长罗芳亲临大会现场检查指导工作，并与用人单位和求职者进行深入交流。本次招聘会主要呈现出以下特点：
一是培育“品牌化”，做大做强本土招聘。今年新春招聘会参会企业达246家企业，岗位6235个，岗位涵盖30多个门类，待遇普遍在2500-7000元/月，部分岗位年薪达30万元以上。据统计，招聘会当天入场人数达1.3万人次，企业接收有效简历7000余份，企业与求职者现场初步达成意向2436人次。经过近三年的精心培育，湖州市新春招聘会已成为全市参与人数最多，覆盖面最广，影响力最大的本土“品牌”招聘会。
二是聚焦“产业化”，集聚重点企业。此次招聘会参会企业产业化、集聚式招聘效应凸显，参会企业主要以“4+3+N”产业以及金融、现代服务业等为主，其中信息经济、高端装备、健康产业、休闲旅游四大重点主导产业企业75家，金属新材、绿色家居、现代纺织三大传统优势产业企业48家；首批“金牛金象”和“双高”企业5家、南太湖精英计划企业17家。
三是实行“精准化”对接，突出“湖州籍”。招聘会突出精准化对接，着力提高人才对接成功率，针对高层次人才尤其是年薪10万元以上岗位，前期通过联系人力资源服务业企业重点邀约在外湖州籍人才返乡创新创业；针对高校毕业生岗位，积极邀约本地湖州师范学院、湖州职业技术学院以及浙江理工大学、浙江电子科技大学、浙江工业大学等10余所在杭高校组团洽谈；针对技术类人才，积极邀约浙江信息工程学校、湖州技师学院等技工类学校入场洽谈。
四是援助“1+1”，落实帮扶就业。招聘会针对湖州籍离校未就业高校毕业生推出“彩虹1+1”援助行动，共推出100个见习岗位和100个爱心岗位。100个见习岗位主要引导离校未就业高校毕业生通过见习锻炼逐步提高就业能力，实现顺利就业；100个爱心岗位主要针对湖州籍低保家庭、孤儿、残疾人等就业困难群体进行岗位援助就业。
五是提升“互联网+”，加速信息交流。招聘会主推 “互联网+”概念，重点实施“全媒体”招聘，前期在湖州政府门户网站、浙江省人才网、湖州人才网、湖州市“9360”紧缺急需人才引进战略合作联盟高校校园网以及湖州易快聘、微信、湖州人社微博等平台进行宣传预热，企业和求职者可进行“全媒体”线上岗位搜索、简历投递等操作，信息获取和交流更加便捷。
六是服务“360°”，实时政策解答。招聘会突出“360”全方位服务，招聘现场首次设立人力资源服务业展示区，邀请北森、英阿玛、台湾健峰企管集团 等11家知名人力资源服务业企业现场进行猎头对接、人才测评等专项服务；同时设立就业创业、技能培训、社会保险等政策咨询台，现场解答在湖“就业创业乐业”有关政策，发放“大学生就业创业政策”、“湖州市优化企业人才服务十条举措”等人才政策宣传册等，让各类人才掌握来湖就业创业优惠政策。
据悉，今年市人才市场将继续加大引才力度，积极做大做强本土招聘的同时，重点实施“9360”紧缺急需人才引进战略合作联盟高校—校园招聘，继续组团参加省内综合性招聘会以及高层次人才招聘会，助推我市“4+3+N”产业体系创新驱动，扎实服务“四个年”活动，奋力开创“十三五”发展新局面。