一、招聘单位
浙江交响乐团：浙江省文化厅所属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于县处级。办公地点位于杭州市区。主要承担交响乐、管弦乐以及相关铜管、木管、室内乐的创作、演奏和教育、推广工作。
二、招聘岗位及条件
本次公开招聘小提琴演奏员1名，为专业技术岗位。
（一）招聘条件
符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行的有关规定条件，并且具有音乐表演（小提琴）专业的全日制普通高校本科毕业生，年龄在35周岁及以下（1977年9月20日以后出生）。
（二）招聘条件有关说明
1、学历。尚未取得学历（含学历学位认证书）的应届毕业生可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，对其学历的审查延后至规定的报到时间。
2、专业。我单位参考高校专业设置目录按适岗优先、适当从宽的原则认定。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1、电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2013年9月20日期间，发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘岗位+姓名”）到专用邮箱cbw128128@163.com，附报名表（样式见附件2）。
2、资格初审。报名结束后5天内，我单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并通过电子邮件方式向报名人员反馈初审结果。
各岗位通过资格初审的报名人数应不少于3倍，否则取消相应岗位招聘计划。
3、应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，我单位确定考试有关安排，向通过资格初审者发放准考证后，报名人员取得应聘资格。
（二）考试
考试之前，应聘人员应携带报名表（贴照片、样式见附件2）及身份证、学历和学位证书（含就业推荐表）等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。复审无异议进入考试环节。
考试采用现场表演（演奏）与综合素质评估相结合的形式，总分为100分。表演（演奏）能力测评、职业认知测评分别按照70%、30%计入总成绩，主要考察演奏员的业务基本功、实际舞台表现能力和职业素养等。
1、表演（演奏）能力测评：应聘者自备曲目（古典曲目和现代曲目各一首）和现场视谱演奏（曲谱由乐团招聘小组准备）；
2、职业认知测评：应聘者简述职业道德和对本专业认知。
考试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。
（三）体检、考核
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位从高分到低分（总成绩相同的，表演能力测评成绩高者有限）按1:1比例确定体检、考核对象名单。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
1、应聘者放弃入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。
2、聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，其聘用资格不予保留。
四、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、招聘单位网站（http://www.zjso.org，“乐团动态”）；
2、主管部门网站（http://www.zjwht.gov.cn,“招聘信息”栏目）；
3、浙江省人力资源社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，专题专栏/事业单位公开招聘）。
招聘过程相关信息在招聘单位网站和主管单位网站公布，请应聘者自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1、省文化厅（人事处）：0571-85211741；
省人力社保厅（事业单位人事管理处）：0571-87056703。
（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
咨询电话：0571-85119613（陈老师）
浙江交响乐团
2013年9月10日