一、选拔职位
1、面向全市竞争性选拔干部职位5个
县发改局副局长1名；
县经信局副局长1名；
县国资办副主任1名；
县人力社保局副局长1名；
县商务局副局长1名。
2、面向全县竞争性选拔干部职位9个
（1）定向选拔职位
县城管执法局副局长1名；
县公路运输管理所所长（行政职能类事业）1名；
县委党校副校长1名。
（2）分类选拔职位
非中共党员类职位2名；
女干部类职位2名；
年轻干部类职位2名。
3、面向全省竞争性选拔县级国有集团公司总师职位5个
总工程师3名（县城市投资集团有限公司、县水务投资集团有限公司、县杭州湾投资发展集团有限公司）；
总会计师1名（县交通投资集团有限公司）；
总规划师1名（县南北湖旅游投资集团有限公司）。
二、报考条件和职位要求
（一）基本条件
（二）资格条件
报名人员还须符合《海盐县2012年竞争性选拔副科级领导干部和县级国有集团公司总师职位一览表》中各职位所列资格条件（详见附件）。
（三）有下列情况之一者不得报考
1、受过刑事处罚的；
2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4、其他不宜报考的。
三、方法步骤
此次竞争性选拔工作分动员、报名、审核、笔试、面试、考察和任用七个阶段。
1、动员阶段
召开竞争性选拔干部工作动员会，对竞争性选拔工作进行全面部署。通过《浙江日报》、《嘉兴日报》、海盐电视台、红船网、海盐党建网、海盐新闻网等新闻媒体发布公告，营造良好的舆论宣传氛围，鼓励和引导符合条件的人员积极报名参与竞争。
2、报名阶段
凡符合报考条件的对象，可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式，向县竞争性选拔干部工作办公室（以下简称县竞选办）报名，不同职位之间不得兼报。
组织推荐的由推荐单位负责汇总、初审并盖章确认后连同《报名登记表》及有关材料一并报县竞选办。个人自荐、群众举荐的，需带证明本人符合报名条件的有关材料，包括身份证、学历学位证书、任职文件、工作经历证明材料、技术职称材料的原件及复印件、近期正面免冠1寸彩色照片2张等，并按规定填写《报名登记表》。海盐县外报名人员，也可登录海盐党建网下载报名表，填写后连同有关证件复印件传真至县竞选办（传真号码0573-86110047），也可将有关材料扫描后发邮件至zzb_gbk@haiyan.gov.cn,领取准考证时再交原件、照片。
报名时间为7月11日—15日，地点设在县大剧院二楼（北门），联系电话：0573-86110047，86110046，86168367。
3、审核阶段
县竞选办依据有关的基本条件和资格条件，对报名人员进行资格审核。符合县级国有集团公司总师职位报考条件的报名人员根据相关赋分办法进行量化赋分，并由本人确认，县竞选办核实。资格审核通过的报名人数不足8∶1（县级国有集团公司总师职位6∶1）的职位，取消该职位的开考或酌情核减计划。取消职位开考计划的，原报考该职位的人员可改报其他职位。
4、笔试阶段
笔试由县竞选办组织，采用闭卷形式进行。笔试主要测试应试者履行竞争职位职责所必备的基本知识、服务经济社会发展和解决实际问题的能力。
笔试结束后，由县竞选办统一划定笔试合格分数线。笔试上线的人员，根据笔试成绩按职位从高分到低分按照1∶5的比例确定入围面试对象。其中，参加县级国有集团公司总师职位笔试的人员，根据相关赋分办法，形成基本条件分，在笔试上线的人员中根据基本条件分占20%、笔试成绩占80%确定笔试综合成绩，根据笔试综合成绩按职位从高分到低分按照1∶5的比例确定入围面试对象。笔试结果和入围面试人员向社会公布。
5、面试阶段
面试由县竞选办组织实施。面试主要测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。面试实行大评委制，面试评委由专家评委和群众评委两部分组成。专家评委采取结构化面试评分方法，群众评委采取现场综合打分的方法进行。每位应试者的面试成绩由专家评委分和群众评委分构成，专家评委分占70%，群众评委分占30%。面试成绩当场公布，并根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例形成的应试成绩（县级国有集团公司总师职位根据笔试综合成绩占40%、面试成绩占60%的比例形成的考试综合成绩），从高分到低分按照1∶3的比例确定考察对象。考察对象为非公务员、事业人员的，在县竞选办指定的医院按照公务员录用通用体检标准进行体检，体检结论不合格的，不列为考察对象。面试结果和考察对象向社会公布。
6、考察阶段
考察工作由县竞选办部署实施。抽调人员组成若干考察组，具体开展考察工作。实行差额考察，考察采用定性分析和定量评价相结合的方法，实行德的考评一票否决制。定性分析主要了解考察对象在思想政治素质、工作事业心、组织协调能力、工作作风、工作实绩、群众基础、廉洁自律等方面的情况。定量评价是根据考察情况形成考察量化成绩。考察量化成绩满分100分，由以下三个方面组成：一是考察对象的基本条件，占20%。二是群众评价，包括民主测评、征求意见指标，占30%。三是考察组评价，包括考察组集体和组员个人分别对人选进行综合分析评价，占50%。
在笔试、面试和考察的基础上形成考察对象的综合成绩，满分100分，由以下二个方面组成：一是根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例形成的应试成绩，占50%；二是根据考察对象工作履历、群众认可度及考察组评价形成的考察量化成绩，占50%。
7、任用阶段
考察结束后，在综合量化评价的基础上由各考察组写出详细的考察材料，向县委组织部汇报考察情况。县委组织部根据拟任人选的德才素质、考察情况、平时表现和综合成绩，分别提出任用建议，采取差额上会、差额票决的方式提交县委常委会集体研究决定（若目标职位没有合适人选的，可决定该职位核减或空缺），讨论决定结果向社会公示。
公示合格的按照有关规定和程序办理任用手续，并实行一年试用期；公示不合格的，取消任职资格，不再递补。
1980年1月1日以后出生，在本次竞争性选拔中未任用的海盐县内考察对象，可列为副科级领导干部预备人选。
对分类选拔职位录用人员和预备人选，由县委组织部根据工作需要视情进行挂职锻炼，加强综合培养。挂职锻炼期间实行跟踪考察，并结合考察情况和个体发展潜质，对分类选拔职位录用人员确定具体工作岗位，对预备人选进行择优比选视情提拔使用。
同时，为了扩大群众对干部工作的参与面，由群众监督员全程监督整个选拔工作。
四、其他事项
本公告同时在《浙江日报》、《嘉兴日报》、海盐电视台、红船网、海盐党建网（网址：http://www.hydjw.gov.cn）、海盐新闻网（网址：http://www.hyxww.com）等新闻媒体发布。
本公告未尽事项，由县竞争性选拔干部工作办公室负责解释，并在海盐党建网、海盐新闻网发布。
海盐县竞争性选拔干部工作办公室
2012年7月5日