2017年杭州市上城区专职社区工作者招聘27人公告

因社区工作需要，上城区面向社会公开招聘27名专职社区工作者(其中定向招聘11名)，有关招聘事项公告如下：
　　一、招聘条件
　　1、思想政治素质好，拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策;遵纪守法，品行端正，团结同志，恪守道德，有奉献精神;身体健康，爱岗敬业，热爱社会工作，热心为居民服务，具有良好的职业道德和团队协作精神，沟通能力较强，能胜任岗位工作。
　　2、选聘条件详见公告(附件1)。具体条件涉及到年龄和工作年限等均按周年计算，计算时间截止到2017年7月1日。
　　二、招聘计划
　　招聘专职社区工作者27名，包括：
　　1、社区一线专职工作者25名(定向招聘11名，其中上城区入伍的退伍士兵6名，上城区社区协管员5名)。
　　2、中国社区建设展示中心专职工作者(讲解员)2名。
　　三、招聘程序
　　坚持公开、平等、竞争、择优原则。
　　(一)报名
　　1、报名时间： 2017年6月23日—6月24日，
　　上午9：00—11：30，下午1：30—4：30。
　　2、报名地点：上城区社区学院(清泰街严衙弄7幢)，
　　公交66、k3、106、108、151路市三医院北车站下。
　　3、报名方式：报考人员请提前领取和填报《上城区2017年度招聘专职社区工作者报名表》(附件2，一式两份)，并携带本人近期免冠一寸彩照三张及其他所需的证明材料的原件和复印件各一份，到上述报名地点报名(不接受网上和电话报名)。证明材料含国家承认的学历(学位)证书、身份证、户口簿、养老保险缴费记录或社保证明、职业能力水平或英语水平证书等。
　　上城区入伍的退伍士兵报考，还须提供退伍证、上城区人武部出具的退役士兵身份证明(附件3)及相关学历证明;上城区社区协管员报考，还须提供劳动合同和街道开具的社区工作证明(附件4)。
　　4、资格审查：招聘单位对报考者是否符合招聘岗位资格条件进行审查，对通过审查的人员，现场发放准考证。对报名人员在报名、资格审查中，提供虚假材料的，一经发现，取消报考资格。
　　(二)考试
　　1、笔试采用闭卷方式。笔试科目一门，笔试内容为社区工作实务、案例分析及材料写作。笔试委托专业机构出题并评判。笔试满分为100分。考生凭准考证和本人身份证参加笔试。
　　笔试时间和地点：见准考证。笔试开始30分钟后未按规定参加考试的，视作放弃。
　　笔试成绩在“上城人才网www.scrcw.com”或“上城民政公众微信平台”公布。
　　2、在参加笔试人员中根据招考岗位报考人员笔试成绩，从高分到低分，按招聘岗位1：3的比例确定面试对象。
　　3、面试坚持公开、公平、公正的原则，采取无领导小组讨论的方式进行，面试成绩满分为100分。
　　面试时间、地点另行通知(详见上城人才网www.scrcw.com或“上城民政公众微信平台”)。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃。
　　4、面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，笔试和面试各占总成绩的50%(保留小数点后2位)，若总成绩相等，以面试成绩高的排名列前。
　　5、杭州中国社区建设展示中心讲解员岗位，因岗位特殊性，招聘的具体方式与社区一线专职工作者的招聘方式有所不同。所有报考人员均参加笔试和面试，主要考察报考人员的普通话水平和语言表达能力，并根据笔试和面试的总体情况综合打分。考试的时间、地点详见准考证。
　　(三)体检与考察
　　面试结束后，按考生笔试和面试总成绩从高分到低分，招聘岗位1：1的比例确定体检对象。体检在指定医院进行，标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》进行。时间、地点另行通知(上城人才网www.scrcw.com或上城民政公众微信平台公告)。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。
　　体检合格人员进入考察。若体检或考察不合格以及考察中发现不符合报考条件的，则按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。
　　(四)公示及聘用
　　经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘用人员，并在上城人才网(www.scrcw.com)或上城民政公众微信平台公示7天，公示期间如有放弃录用的，按考试总成绩从高分到低分依次进行替补。公示期内无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。
　　四、注意事项
　　1、户籍在上城区的笔试成绩加15分;全日制社会工作专业本科及以上学历毕业或具有助理社会工作师(初级职称)职业资格的考生加5分，具有社会工作师(中级职称)职业资格的考生加10分;同时符合上述多个条件者，笔试成绩最多加20分。
　　2、聘用薪酬，按照杭州市社区工作者薪酬待遇相关文件执行。
　　3、新聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
　　4、考虑到社区工作的实际情况，将本次招聘中进面试但未录用的考生组建社区工作人才储备库。缺岗时进行择优补员，人才库有效期为一年。